DÉVELOPPEMENT DES TALENTS
Développement des talents
Système de formation Talent
Fournir une variété d'activités de formation, avec de larges perspectives de carrière, des chances égales de promotion, un système d'emploi flexible.
Soyez gentil avec les talents
Fournir une variété d'activités de formation, avec de larges perspectives de carrière, des chances égales de promotion, un système d'emploi flexible.
Sincèrement
Comment gérer les talents plus intelligemment que vous-même est une université demandé. Ma façon de faire est d'être sincère envers eux et de leur faire sentir que le leader est sincère et sincère envers lui.
Laissez le profit
Permettre aux subordonnés de partager les avantages du développement de l'entreprise. Les riches peuvent être riches, mais les pauvres ne peuvent pas être obtenus.
Respect
Quiconque est une personne talentueuse exige que les autres le respectent, "pour donner Tao et recevoir la courtoisie; Ceux qui sont proches seront heureux, tandis que ceux qui sont loin viendront"
Inclusif
Les quatre vertus d'un gentilhomme: "loyauté, pardon, pardon et piété filiale". Le pardon est la tolérance, permettant aux subordonnés de grandir en faisant des erreurs. S'ils ont des erreurs, ils devraient analyser les causes profondes, l'auto-examen et corriger les erreurs.
Levage
Pour prendre en compte les intérêts à long terme des subordonnés, le plus important est de les améliorer, de les laisser continuer à apprendre dans la pratique, progresser et être capable de suivre la tendance de l'époque et de suivre le rythme.
Critères d'emploi
Fournir une variété d'activités de formation, avec de larges perspectives de carrière, des chances égales de promotion, un système d'emploi flexible.
Méritocratie
Mettre en œuvre fermement le principe de la gestion non familiale. La société n'existe pas népotisme, ne pas plaire au patron, s'il vous plaît la direction, c'est tout le monde devrait savoir.
Employer des gens qui ne cherchent pas la perfection Faire en sorte que les gens utilisent toujours l'appareil
Personne n'est parfait, il n'y a pas besoin de se faire picoter, de poursuivre le talent parfait, tant que vous avez une certaine spécialité, et cette spécialité est adaptée à un certain poste dans l'entreprise, de sorte que vous pouvez être nommé. Selon la spécialité et la personnalité du talent, convenablement disposé au poste correspondant.
Le capable monter, le médiocre descendre
Promouvoir les talents avec un fort sens des responsabilités, la capacité organisationnelle et la capacité de gestion à des postes de direction dans le temps. Évaluer régulièrement le sens des responsabilités et la capacité de travail des gestionnaires en poste à tous les niveaux, et remplacer ou licencier rapidement ceux qui sont incompétents, incompétents et incapables de changer après une formation répétée.
Employant l'illumination
Fournir une variété d'activités de formation, avec de larges perspectives de carrière, des chances égales de promotion, un système d'emploi flexible.
01
Avoir quelqu'un d'autre à l'esprit
Interne: Ne faites pas aux autres ce que vous ne voudriez pas qu'ils vous fassent.
· Externe: Connaissez-vous et connaissez votre ennemi, et vous pouvez mener une centaine de batailles.
02
Dévouement et amour du travail, Vers le bas pour la terre
· Dévouement, amour, terre-à-terre
· Aller profondément dans la base et former sur la ligne de front
03
Faites ce dont la société a besoin.
«Marcher sur le bon chemin» fait référence à trois points clés qui répondent aux besoins de la société:
Pouvez-vous survivre sur votre propre?
Pour survivre, vous devez réfléchir à la façon de vous développer.
· Que pouvons-nous faire pour progresser dans le processus de développement
04
Sérieux et responsable, Progrès continu
· Faites attention à la responsabilité du travail
Soyez diligent dans votre réflexion et demandez si vous ne comprenez pas.
05
Les opportunités sont réservées à ceux qui sont prêts.
· Avoir une richesse d'expérience de travail à la base
· Préparez-vous à des économies d'énergie à long terme
06
Asseyez-vous et faites les choses.
· Garde contre l'arrogance et la témérité, garder un esprit normal
· Faites attention au processus de la vie, ne soyez pas timide
07
Prendre le travail au sérieux est la meilleure formation
Soyez attentif et reconnaissant envers les gens et les choses qui vous entourent
Les meilleures choses sont de votre côté.
08
Les deux principes
· Pas aux gens.
Trouvez la raison du problème de vous-même
Fournir une variété d'activités de formation, avec de larges perspectives de carrière, des chances égales de promotion, un système d'emploi flexible.
Fournir une variété d'activités de formation, avec de larges perspectives de carrière, des chances égales de promotion, un système d'emploi flexible.
Développement des talents
Les actions de Longquan adhèrent toujours à la philosophie de gestion d'entreprise «axée sur les personnes, ne rien faire». Attachez une grande importance à l'introduction du talent, de la formation. Le modèle de développement parfait du «développement des talents à double canal» permet aux employés ayant un potentiel de gestion ou des avantages professionnels et techniques de maximiser leur propre valeur sur la plate-forme de l'entreprise. Il a également mis en place un mécanisme de formation systématique et intégré, un mécanisme de sélection "juste, ouvert et équitable", et promeut et sélectionne avec audace les employés qui osent prendre des responsabilités, sont motivés et entreprenants, afin de leur fournir une large plate-forme de développement, laissez-les avoir un sentiment d'accomplissement dans leur travail. Grâce à l'introduction de talents externes et la formation interne, les efforts internes et externes, pour atteindre l'objectif du développement de l'entreprise axée sur les talents, la société accorde une attention particulière à la construction du système de formation.
En partant des trois aspects de l'attitude, des connaissances et des compétences, à travers les cours de formation du système du siège, la formation au niveau de l'entreprise, la formation interne du département, la lecture du matin et d'autres formes de formation, nous stimulerons continuellement le potentiel des employés, améliorerons la performance organisationnelle, améliorerons le vivier de talents de l'entreprise, consolider en permanence l'équipe de base, Améliorer progressivement la construction de l'échelon des talents, promouvoir le développement des entreprises, cultiver des talents pour l'industrie et améliorer l'écosystème des talents dans l'industrie. Grâce à des actions pratiques, les employés estiment que l'entreprise «considère les talents comme de la richesse, axés sur les personnes, respectent et cultivent chaque personne talentueuse».
Cours de formation sur la culture d'entreprise
Formation spéciale
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